L’expert SAP prendra en charge la mise en place d’un outil SIRH. Il va assurer l’interface avec l’éditeur et la maitrise d’œuvre, prendra en charge la configuration de la solution après le déploiement du pilote pour généralisation au niveau du reste des filiales.
Il sera amené à :
• Fournir l’expertise métier SIRH notamment sur l’outil SAP
• Etudier le besoin des filiales et leurs fournir le conseil et l’expertise nécessaire pour mener les projets SIRH
• Mise à jour des documents de configuration détaillés de chaque filiale
• Analyser les contraintes techniques et identifier les solutions possibles
• Animer les ateliers avec l’éditeur et définir avec lui les meilleures manières pour répondre aux besoins des filiales
• Suivre les travaux d’interfaçage entre le nouvel outil et les outils groupe
• Définir le processus de reprise des données existantes en prenant en considération les besoins de chaque filiale
• Réaliser les livrables projets SIRH
• Assurer le suivi de l’éditeur et faire le point sur l’avancement sur la partie configuration et paramétrage de la solution
• Fournir le support aux filiales sur les différents sujets relatifs au SIRH
• Gérer le support des clients dans l’assurance de la continuité de fonctionnement des applications Métiers.
• Configurer et paramétrer la solution après la MEP du socle pilote auprès du reste des filiales AFS
Issu(e) d’une formation d’école d’ingénieur ou université, titulaires d’un Bac+5 ou équivalent, au moins 10 années d’expérience en paramétrage et configuration des solutions SIRH SAP
Compétences techniques
• Bonne maitrise de l’outil SAP
• Expériences réussies dans l’implémentation d’outil SIRH en mode multi sites
• Expertise en gestion de projet d’implémentation d’outil SIRH
• Expertise en implémentation d’outil Saas
• Bonne maitrise de méthode de gestion projet
• Maîtrise de l’architecture applicative Saas / SIRH
• Compréhension de l’environnement et des activités de la banque de détail, des domaines fonctionnels bancaire, des référentiels clients et comptes, des besoins et des contraintes des utilisateurs.
• Maîtrise de l’organisation et de la conduite de réunions
• Maîtrise de la rédaction et la réalisation des documents, cartographies et processus.
• Anglais courant : échanges à l’écrit et à l’oral avec entités du Groupe SG (siège et filiales)
Aptitudes professionnelles
• Capacité à animer des réunions et des comités
• Force de proposition (gestion des problèmes pour la mise en œuvre, qu’ils soient techniques ou organisationnels)
• Aptitude relationnelle permettant une communication aisée avec les différents acteurs du projet (métiers équipes projets).
• Qualités relationnelles et capacité à s’exprimer clairement,
• Bonnes compétences rédactionnelles et bon niveau dans l’utilisation des outils informatiques
• Esprit de synthèse et d’analyse afin d’appréhender au mieux le contexte du projet.
• Capacité d’adaptation dans un contexte multiculturel (interactions avec le siège et les filiales en Afrique)
• Diplomatie pour concilier des intérêts parfois divergents : ceux des métiers et ceux techniques et financiers
• Sens de l’organisation
• Capacité de travail en équipe.
• Capacité à traiter simultanément plusieurs sujets