Compétences Techniques
• Capacités rédactionnelles et de communication,
• Savoir monter des modules de formations pour le secteur IT bancaire
• Avoir de préférence une compétence bancaire,
• Détenir des compétences interpersonnelles et capacité de s’adresser à tous les niveaux de professionnels,
• Avoir une expérience requise pour le domaine RH notamment sur un sujet de formation et sa refonte en système e-learning,
• Maîtrise des outils bancaires et de formation est un véritable atout
• Maîtrise des méthodologies projets
• Avoir des connaissances significatives des outils e-learning et la digitalisation des parcours de formation,
• Savoir suivre des budgets et respecter les délais projets,
• Savoir élaborer des benchmark formation.
Aptitudes comportementales
• Grande aisance relationnelle
• Faculté de coordination et de travail en équipe.
• Enthousiasme
• Facilités dans la communication pour mettre sous contrôle les projets et faire preuve de leadership
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse en matière de gestion de projets importants
• Rigueur, Bonne Rédaction, Esprit d’analyse
• La mise en place du référentiel des emplois et des compétences
• Le développement des procédures RH
• La conception et le déploiement du plan de formation
• Le développement de parcours de carrière et parcours de formation
• La mise en place de plans de développement