Fonction Principale :
Le chargé de mission RSE est responsable de la transition vers un développement durable de l’entreprise :
C’est le Responsabilité Sociétale de l’entreprise : Responsable RSE
Chargé de développement durable
Chef de projet environnement.
Mission Principale :
Accompagner les sujets RSE au sein de l’entreprise
Il réalise une veille constante des évolutions juridiques concernant l’écologie globale, à la fois humaine et environnementale
En charge de la communication RSE interne à l’Enterprise en rédigeant des notes, des articles courts et impactant sur ce domaine.
Identifier des axes d’amélioration au sein de l’entreprise.
Rôle de conseil RSE pour tous les collaborateurs et clients
Observation et étude de terrain afin de penser à la stratégie RSE de l’entreprise.
Produire le rapport de l’état des lieux avec les préconisations essentielles pour le développement de l’entreprise.
S’approprier les enjeux prioritaires applicables en entreprise.
Actions de communication et de lobbying
Communication vers les collaborateurs et les parties externes (fournisseurs, prestataires et clients de l’entreprise)
Veiller à l’amélioration continue, transparence, écoute, valeur, efficacité, mobilisation.
Prendre un engagement commun pour y arriver.
Compétences métier :
– Diplôme de Bac + 5, école d’ingénieur ou école de commerce.
– Formation souhaitée sur développement durable (Master),
– Connaissance de l’entreprise et de son environnement : (activités et enjeux)
– Qualités orales et rédactionnelles
– Facilité de présentation aux supérieurs et aux collaborateurs de l’entreprise
– Culture générale IT : technologies d’infrastructures, serveurs, Poste de travail, vmaware, Power, stockage, Archivage, sauvegardes, hébergement ….
– Compétences liées à l’usage d’outils informatiques : Word, Excell, PPT . . .
– Bon niveau d’anglais pour communiquer avec des collaborateurs à l’étranger
Compétences comportementales :
– Bonne connaissance des secteurs du développement durable et de la RSE.
– Une connaissance des labels et référentiels (type ISO 14001, ISO 26000, B Corp, ODD…)
– Il peut être demandé une expertise spécifique selon l’entreprise et le cœur de métier : un volet environnement ou achats responsables par exemple, qui peut faire la différence sur ces sujets.
– Gestion de projet, planification, évaluation, suivi, mesure des améliorations.
– Des compétences managériales sont souhaitées.
– Capacité à travailler en équipe et à mobiliser toutes les parties prenantes.
Qualités requises :
– Curiosité et grande sensibilité aux sujets du développement durable.
– Capacité d’analyse et esprit de synthèse.
– Être force de proposition.
– Aisance orale, sens de la communication et bon relationnel : savoir fédérer et faire adhérer les parties prenantes aux projets. Capacité à animer des groupes de travail et formats participatifs.
– Pédagogue, il doit savoir transmettre, faire adhérer, sensibiliser et mobiliser les équipes en interne.
– Autonomie et capacité à travailler en équipe.
– Le sens de l’organisation et de la planification.
– Esprit d’analyse et de synthèse.
– Capacité d’animation de réunions.
– Bon sens relationnel et de la négociation.
– La curiosité.
– Être méthodique.
– L’autonomie…