Principles missions :
– Suivi régulier et rapproché des projets à sa charge ;
– Reporting régulier de l’avancement du projet, de l’organisation et du respect des objectifs et des engagements budgets au management à travers les comités de pilotage ;
– Animation des workshops pour le recueil du besoin, et accomagner les métiers dans l’expression du besoin ;
– Définir les exigences et problèmatiques métiers, et étudier la faisabilité ;
– Rédaction des cahiers des charges et des dossiers de spécifications fonctionnelles ;
– S’assurer de la réalisation des exigences métiers, et maintenir la documentation fonctionnelle ;
– Réaliser les scénarios de tests à partir de spécifications fonctionnelles, et rédiger le cahier de recette ;
– Coordination entre les différentes équipes intervenantes depuis le cadrage, la réalisation jusqu’à la mise en production ;
– Définition et mise en oeuvre du conduite du changement (formation, communication, accompagnement, …).
Compétences techniques :
Une expérience significative de 10 ans Minimum dans le développement et la réalisation des solutions digitales et principalement le domaine des moyents de paiemenst et de la monétique.
– Connaissances pointues de la monétique et de la Solution de Tokenisation ;
– Maitrise de la conception des besoins fonctionnelles (spécifications fonctionnels et qualification),
– Maitrise des domaines fonctionnels bancaires monétiques ;
– Capacité à élaborer des scénarios de tests et capacité à comprendre les problèmatiques métiers,
– Maitrise des méthodologies projets,
– Connaissances approfondies dans le domaine Multi canal,
– Connaissances IT transversales,
– Parfaite maitrise de la coordination entre équipes.
Compétences comportementales :
– Aptitude à communiquer efficacement, à animer une équipe,
– Capacité à travailler en équipe et empathie,
– Large Autonomie,
– Capacité d’anticipation et de projection,
– Aptitude à apporter une expertise / un conseil,
– Capacité à analyser une situation, esprit de synthèse et rigueur,
– Capacité à convaincre, à argumenter, ‘à vendre’, ténacité,
– Résistance aux pressions extérieures,
– Aptitude au changement,
– Intérêt pour le digital, les réseaux sociaux et les nouvelles technologies,
– Capacité à travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires,