Mission :
Rattaché(e) à la Tribe Automobile de la solution factory, votre mission consistera à piloter de bout en bout le projet de migration du portefeuille (contrats et sinistres) vers le SI cible Assurance. Vous coordonnez les équipes techniques (développeurs PL/SQL), les équipes métier et support et les équipes IT afin de garantir une reprise de données fiable, exhaustive et conforme, dans le respect du planning et de la qualité attendue et en maitrisant les risques probables.
Responsabilité Principale :
• Cadrage du chantier : Définir le périmètre de la migration (contrats, sinistres, tiers, garanties, quittancement…) et formaliser la note de cadrage et les objectifs du projet.
• Planning & Pilotage : Construire et piloter le planning détaillé du projet (étude, mapping, développement, tests, recette, bascule), avec reporting régulier au Tribe Lead et au Comité de pilotage.
• Analyse & Qualité des données : Piloter l’audit de la data source (exhaustivité, cohérence, doublons, données obsolètes, profondeur d’historique) et définir la stratégie de fiabilisation.
• Stratégie de migration : Définir la stratégie de migration (big-bang vs. progressive, profondeur de reprise, traitement des contrats et sinistres en cours) et le plan de bascule/rollback.
• Transcodification & Mapping : Piloter la définition des règles de transcodification (produits, garanties, codes tiers, codes gestionnaires…) et la rédaction des spécifications de mapping entre les SI.
• Règles de gestion : Recueillir, challenger et documenter les règles de gestion métier (souscription, sinistres, tarification, fiscalité) impactant la migration.
• Recette & Validation : Définir la stratégie de recette (contrôles de rapprochement, jeux d’essai, indicateurs de qualité) et piloter les campagnes de tests avec les métiers.
• Gestion des risques : Identifier les risques projet (perte de données, indisponibilité, réglementaire) et proposer les plans de mitigation.
• Coordination transverse : Assurer l’interface entre les développeurs PL/SQL, les équipes métier et les éventuels tiers/éditeurs impliqués.
• Technologies : participer aux choix technologiques de la solution à mettre en place pour la migration.
• Documentation : rédaction des documents nécessaires pour le déroulement du projet, la traçabilité et conformité.
Compétences Techniques (Hard Skills) :
• Méthodologie : Solide maîtrise de la conduite de projets de migration de données (gouvernance, planification, gestion des risques).
• Data : Bonne compréhension des enjeux de qualité de données, de mapping et de transcodification; capacité à lire et challenger des scripts SQL/PL-SQL ou ETL
• Outils : Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi (Jira, Confluence ou équivalent), ETL, langage de développement
• Métier : expérience dans le métier de l’assurance ou équivalent.
Expérience & Qualités (Soft Skills) :
• Séniorité : Minimum 8 ans d’expérience, dont une expérience confirmée en pilotage de projets de migration de données SI et fusion.
• Expérience sectorielle : Une expérience sur des projets de fusion/rapprochement de portefeuilles d’assurance (contrats/sinistres) est un atout majeur.
• Leadership : Capacité à fédérer des équipes techniques et métier, sens de la synthèse et de la communication avec un Comité de Pilotage.
• Rigueur : Grande rigueur dans la documentation et le suivi (spécifications, comptes rendus, tableaux de bord).
• Capacité d’analyse et de synthèse.